ГлавнаяТрудовое правоСокращение, что необходимо делать работнику
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Сокращение, что необходимо делать работнику

Сокращение, что необходимо делать работникуДля работников всегда предпочтительнее сокращение, нежели увольнение. В большинстве своем потому, что при сокращении по закону компенсационные выплаты. Формальное отличие сокращения от увольнения заключается в двух признаках. Сокращение является следствием ликвидации организации любой формы собственности, численность которой не менее чем 15 человек или одновременным увольнением значительного количества сотрудников в течение промежутка времени (зачастую короткого срока).

Какие действия должен принять, и какие имеет права работодатель при сокращении детально описано ст. 81 и ст. 82 Трудового Кодекса РФ. О том, что предстоит сокращение, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 60 календарных дней до даты увольнения. Иногда, в случаях предусмотренных законодательством, этот срок может быть до девяноста календарных дней. Обязательный момент - уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. А так же, необходимо подать информацию в службу занятости и профсоюзный комитет о предстоящем сокращении.

Если основанием для сокращения является упразднение штата, должностей или вакансий, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Все эти действия позволят юридически грамотно оформить процесс сокращение и подстраховаться на случай оспаривания работниками через суд.

В отношении работников, которые попали под сокращение, то оспорить решение работодателя можно при нарушении всех вышеуказанных пунктов регламента или в случае невыплаты компенсации за два месяца. А в случае нетрудоустройства на новое места работы в этот период, предприятие обязано будет компенсировать содержание за третий месяц нахождения без места работы.

Все полагающиеся денежные выплаты и компенсации работнику обязаны начислить и выдать в последний рабочий день. В случае если в этот день работник уже не работал, денежные средства, согласно законодательству, выплачиваются полностью на следующий день, когда за ними обратились. В общую сумму выплат входят:

  1. Заработная плата за последний месяц работы.
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.
  3. Выходное пособие.

С момента увольнения за работником не менее двух месяцев сохраняется средний заработок на тот период, пока проходят поиски работы.

В последний рабочий день в этой организации работник также должен получить на руки свою трудовую книжку, с внесением записи об увольнении, а так же документы работника, связанные с работой. За дальнейшими выплатами компенсаций и помощью в поисках работы необходимо обращаться в службу занятости вашего региона.

Больше публикаций

Дискриминации в сфере труда

Дискриминации в сфере труда

Право на труд относится к основным правам человека, потому что для многих людей труд – это единственный способ существования и ист...

Преимущества и недостатки надомной ра…

Преимущества и недостатки надомной работы

Работа дома – это прекрасная альтернатива для людей, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в сложных экономических услов...

Увольняем сотрудника по закону

Увольняем сотрудника по закону

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, когда сотрудник не х...

Как продать свою статью?

Как продать свою статью?

Уникальный контент – мечта любого владельца печатного издания или интернет-сайта. Интересные и увлекательные статьи – один из инст...

Реклама


 

Работаем дома

Профессия SEO-оптимизатор

Профессия SEO-оптимизатор

Большинство людей даже не подозревают, что есть такая профессия SEO-оптимизатор. Человеку, не имеющему поняти...

Профессия коллектора наиболее актуальна во время кризиса

Профессия коллектора наиболее актуальна во время кризиса

В обязанности коллектора входит не просто взыскание долга, а умение предложить должнику различные экономически...