ГлавнаяТрудовое правоКак отправить работника на пенсию?
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Как отправить работника на пенсию?

Как отправить работника на пенсию?Почти на каждом предприятии, организации или фирме есть работники пред пенсионного возраста. В случае если данный работник принял решение с наступлением пенсионного возраста (согласно законодательству) уйти на пенсию, то руководитель и бухгалтер должны правильно подготовить все документы по случаю увольнения в связи с выходом на пенсию и сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Каждый руководитель, имеющей в штате будущего пенсионера, должен понимать, что достижение сотрудником возраста, позволяющего уходить на пенсию, не означает, что в тот же день он должен уйти на заслуженный отдых. Пенсионер вовсе не обязан увольняться только на этом основании. Он вправе продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии, и этот факт не должен никак отразиться на получении им трудовой пенсии по возрасту.

Один нюанс, если работник достиг возраста выхода на пенсию и сразу же написал заявление об уходе, работодатель обязан уволить его той датой, которую он укажет в заявлении, без полагающейся по закону отработки.

Специалист предприятия, занимающийся оформлением работников на пенсию, должен предупредите будущего пенсионера о том, что если он намерен получать полагающуюся ему пенсию сразу с того дня, когда пенсия ему положена, то ему заблаговременно необходимо подать соответствующее заявление в Пенсионный Фонд.

Оформлением пенсии работник должен заниматься самостоятельно. Обратившись в Пенсионный Фонд, он получит перечень необходимых документов для этой процедур. А работодатель со своей стороны выполнит касательно работника пенсионного возраста только процедуру, предусмотренную законодательством, а именно:

  1. В течение 3 рабочих дней выдаст копии всех документов, которые связаны с работой на данном предприятии (справка о заработной плате, копия трудовой книжки, подлинность которой заверенная печатью организации).
  2. В течение 10 дней предоставит в отделение Пенсионного Фонда форму СПВ-1, что предусмотрено законодательством. В этой форме указаны сведения о страховом стаже и начисленных пенсионных взносах.

В случае увольнения работника по достижении пенсионного возраста и вновь трудоустроенного на то же предприятие, снова уволится на основании достижения пенсионного возраста недопустимо. При этом не важно, работал он до увольнения по причине выхода на пенсию в вашей компании или у другого работодателя. То есть, если в трудовой книжке есть запись об увольнении по случаю наступления пенсионного возраста, то при увольнении в дальнейшем запись будет сформулирована иначе. В этом случае отработка положенного срока (две недели) обязательна, при отсутствии дополнительного соглашения сторон.

Сотруднику, который выходит на пенсию, как правило, выплачивают материальную помощь - разовую выплату, приуроченную к значимому событию.

Больше публикаций

Топ-5 современных профессий

Топ-5 современных профессий

Большинство новых профессий появляются, когда сталкиваются IT-технологии и другие сферы. Прогнозируется развитие следующих професс...

Быть или не быть честным на собеседов…

Быть или не быть честным на собеседовании

Претендентам на вакантные должности нужно быть предельно честными на собеседовании с работодателем. Лживая информация рано или поз...

Удаленная работа на телефоне

Удаленная работа на телефоне

Обладая приятным голосом и умением общаться с людьми, можно попробовать найти работу в качестве диспетчера на телефоне. При поиске...

Что нужно знать о трудовом договоре?

Что нужно знать о трудовом договоре?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о трудоустройстве работника и обеспечении ему условий труда, вы...

Реклама


 

Работаем дома

Профессия коллектора наиболее актуальна во время кризиса

Профессия коллектора наиболее актуальна во время кризиса

В обязанности коллектора входит не просто взыскание долга, а умение предложить должнику различные экономически...

Как обратиться в службу занятости для поиска работы?

Как обратиться в службу занятости для поиска работы?

Служба занятости предназначена специально для того, чтобы оказывать помощь населению в поиске работы. При обра...