ГлавнаяСобеседование с работодателемРазновидность собеседований
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Разновидность собеседований

Разновидность собеседованийРаботодатели хотят заполучить в свою компанию сотрудника, который будет отличаться высоким уровнем профессионализма, иметь свежий взгляд, быть конкурентоспособным в своей отрасли и иметь способности укрепить позиции организации посредством своего вклада в деятельность компании. Отсюда и следует более тщательный подбор персонала, который включает разнообразные методики проведения собеседования, как первого этапа трудоустройства.

Интервью по компетенциям.

Занимает первое место среди возможных методов интервьюирования. Компетенции — совокупность определенных характеристик (знаний, умений, навыков, других качеств), которые необходимы для эффективного выполнения должностных обязанностей. Интервью по компетенциям применимо на собеседовании с кандидатом любого уровня — линейный менеджер или руководитель департамента. Первым делом, выявляются сильные и слабые стороны соискателя, а также соответствие открытой вакансии.

Тестирование.

Специалисты по подбору персонала давно используют различного типа тесты. При тестировании проверяются профессиональные качества кандидата, коммуникабельность, умение сотрудничать, уровень IQ, умение сосредотачиваться на работе, а так же тип личности (психологический тест).

Стрессовое интервью.

Стресс-интервью — достаточно сложная проверка, которая зачастую проводится для претендентов на высокие позиции. Профессиональная деятельность топ-менеджеров связана с большим риском и ответственностью, поэтому этот вид собеседования раскрывает более емко заложенный потенциал кандидата к устойчивости в стрессовых ситуациях.

По методу кейсов.

Этот метод проведения интервью, один из самых интересных. При кейс-интервью, моделируется рабочая ситуация, которая требует выполнения анализа и принятия конкретных решений, что и предлагается сделать кандидату. В ходе этого метода оцениваются профессиональные качества кандидата и умение объективно

Для эффективного проведения собеседования рекомендуется последовательно использовать сразу несколько видов интервью. Это позволит работодателю лучше узнать кандидата и сделать правильный выбор при поиске сотрудника-профессионала.

Больше публикаций

Диктор – отличный способ удаленного з…

Диктор – отличный способ удаленного заработка

Относительно недавно в сфере удаленной работы появился спрос на профессию диктора. Это вызвано предпочтением все большего количест...

Как продать свою статью?

Как продать свою статью?

Уникальный контент – мечта любого владельца печатного издания или интернет-сайта. Интересные и увлекательные статьи – один из инст...

Способы поиска работы

Способы поиска работы

Перед тем как заняться поисками работы, следует определить, какую именно работу Вы желаете найти. Это не самое простое решение, по...

В поисках работы выходного дня

В поисках работы выходного дня

Бываю ситуации, когда приходиться жертвовать выходными днями, общением с семьей или друзьями в пользу выхода на работу в субботу и...

Реклама


 

Работаем дома

Профессия SEO-оптимизатор

Профессия SEO-оптимизатор

Большинство людей даже не подозревают, что есть такая профессия SEO-оптимизатор. Человеку, не имеющему поняти...

Заработок на дому – написание отзывов

Заработок на дому – написание отзывов

Заработок на написании отзывов становится все более перспективным и динамично развивающимся из всевозможных ви...