ГлавнаяСобеседование с работодателемКак правильно узнать об итогах собеседования
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Как правильно узнать об итогах собеседования

Как правильно узнать об итогах собеседованияСтруктура самого собеседования с кандидатом на вакантную должность может различаться в зависимости от организации, непосредственно должности, а также от выбранной методики конкретного специалиста по найму. Как правило, по окончании интервью менеджер по найму рассказывает о дальнейшем взаимодействии с соискателем и дает ориентир по срокам ответа. А так же сам кандидат может уточнить все моменты по окончании беседы.

Наиболее приемлемым вариантом для кандидата будет ожидание оговоренного срока. В случае если представитель компании не выйдет на связь, соискатель может сам связаться с HR-специалистом, с которым общался, либо в письменном виде попросить уточнить его статус по данной вакансии.

Возможно, специалист компании не выходит на связь по причине отсутствия ответа по этой кандидатуре. В этом случае кандидат может проявить инициативу и подтвердить желание работать в этой компании, что даст ему преимущество при рассмотрении возможных кандидатов-конкурентов.

Кандидату не позволительно:

  1. Связываться со специалистом по найму (с которым проходило собеседование) раньше оговоренного срока.
  2. Являться в офис, за уточнением ответа.
  3. Находить в доступных источниках контакты руководителя подразделения и звонить или писать, чтобы узнать статус собеседования.

Все эти действия, не только не приблизят процесс рассмотрения претендента на должность, а могут быть истолковывать возможным работодателем как некорректные и непозволительные согласно корпоративной культуре. Самое главное, что подобные поступки могут испортить даже положительное впечатление от первого собеседования у работодателя и вызвать отказ от кандидата на вакантную должность.

Если же специалист компании-работодателя сообщил кандидату об отказе по телефону или письменно, то при желании соискатель может уточнить причины отказа, а рекрутер при возможности предоставит эту информацию.

Каким бы не был результат собеседования, не стоит опускать руки. Можно попросить работодателя внести свое резюме в базу данных организации и при возникшей необходимости, компания сможет отыскать контакты кандидата и предложить повторить собеседование, возможно на другую вакансию.

Больше публикаций

Как написать характеристику на сотруд…

Как написать характеристику на сотрудника?

Характеристика – это официальный документ, в котором указаны отзывы руководителя о служебной, общественной деятельности работника,...

Как, работая, искать новое место?

Как, работая, искать новое место?

Увольняться без запасного варианта возможно только при условии, что на работе для этого созданы все условия. В остальных случаях, ...

Профессия современности – брокер

Профессия современности – брокер

Профессия брокера занимает не последние позиции рейтингов новых и достаточно востребованных профессий на сегодня. Впервые официаль...

Как правильно узнать об итогах собесе…

Как правильно узнать об итогах собеседования

Структура самого собеседования с кандидатом на вакантную должность может различаться в зависимости от организации, непосредственно...

Реклама


 

Работаем дома

Четыре навыка в помощь при поиске работы

Четыре навыка в помощь при поиске работы

В любом современном офисе работодатель ожидает видеть не просто специалиста в своем направлении, а и сотрудник...

Как продать свою статью?

Как продать свою статью?

Уникальный контент – мечта любого владельца печатного издания или интернет-сайта. Интересные и увлекательные с...