ГлавнаяСобеседование с работодателемБыть или не быть честным на собеседовании
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Быть или не быть честным на собеседовании

Быть или не быть честным на собеседованииПретендентам на вакантные должности нужно быть предельно честными на собеседовании с работодателем. Лживая информация рано или поздно будет разоблачена и это может быть не выгодно соискателю при трудоустройстве.

Зачастую соискатели не указывают некоторые личные данные, например, возраст, наличие образования, опыта работы. Такие действия со стороны кандидата опытный специалист по найму выявит еще до этапа собеседования. И если окажется, что указанная в резюме информация преувеличена или не соответствует действительности, то, возможно, такой кандидат получит отказ от компании.

Личную информацию о соискателе проверить достаточно просто (документы, данные в соответствующих службах и пр.), так же рекрутер сможет проверить и информацию о профессиональной деятельности. Для проверки этого специалист компании-работодателя может использовать следующие способы:

  1. Проверить рекомендации с прошлых мест работы.
  2. Напрямую связаться с бывшим руководителем.
  3. Найти информацию в открытых источниках (сообществах, форумах, социальных сетях и др.)
  4. Узнать информацию от соискателей из той же компании. Случается, когда из одной и той же компании на собеседовании могут быть несколько человек.

Даже если вымышленную информацию в резюме об умениях и навыках кандидат сможет представить на собеседовании как вполне реальную, компания-наниматель сможет выявить ложь на одной из стадий собеседования. Например, кандидату может быть предложено решить профессиональное задание, что и подтвердит уровень его профессионализма.

Указывать в резюме правдивую информацию или нет – каждый конкретный соискатель решает самостоятельно. Но все же рекомендуется не переусердствовать с приукрашиванием информации в резюме, так как это может обернуться против соискателя и испортить ему имидж на рынке труда.

Больше публикаций

Как отправить работника на пенсию?

Как отправить работника на пенсию?

Почти на каждом предприятии, организации или фирме есть работники пред пенсионного возраста. В случае если данный работник принял ...

Четыре навыка в помощь при поиске раб…

Четыре навыка в помощь при поиске работы

В любом современном офисе работодатель ожидает видеть не просто специалиста в своем направлении, а и сотрудника обладающего множес...

Фриланс — новая профессия на рынке тр…

Фриланс — новая профессия на рынке труда

Free lance (фриланс) в переводе с английского, означает - свободное копье. В сфере трудовых отношений - это форма работы без заклю...

Преимущества и недостатки надомной ра…

Преимущества и недостатки надомной работы

Работа дома – это прекрасная альтернатива для людей, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в сложных экономических услов...

Реклама


 

Работаем дома

Новые и необычные профессии на современном рынке труда

Новые и необычные профессии на современном рынке труда

На кадровом рынке появляются все новые и интересные профессии, некоторые из них весьма необычны и неоднозначны...

Фриланс — новая профессия на рынке труда

Фриланс — новая профессия на рынке труда

Free lance (фриланс) в переводе с английского, означает - свободное копье. В сфере трудовых отношений - это фо...