ГлавнаяРезюме и рекомендательные письмаКак написать характеристику на сотрудника?
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Как написать характеристику на сотрудника?

Как написать характеристику на сотрудника?Характеристика – это официальный документ, в котором указаны отзывы руководителя о служебной, общественной деятельности работника, а так же его деловых и моральных качеств.

При написании характеристики необходимо руководствоваться общепринятыми правилами составления стандартных деловых документов. Для правильного оформления характеристики используется фирменный бланк и ставится круглая печать. Написание характеристики обычно возлагается на административного работника или на непосредственного руководителя сотрудника.

Составляя характеристику для начала необходимо заполнить первую часть, указав информацию о сотруднике - фамилию, имя и отчество, дату рождения, занимаемую должность, образование работника. Эта информация располагается на бланке по центру листа или в верхнем правом углу. Так же в этой части характеристики указывается исходящий номер документа

Вторая часть характеристики содержит название компании, информацию о сфере её деятельности. Далее необходимо указать должность, занимаемую работником, период работы на этом месте и функции, которые выполнялись сотрудником в рамках своих должностных обязанностей. Если характеристика составляется в стороннюю организацию, тогда необходимо указывать карьерный рост и перечислить все занимаемые должности.

В последней части характеристики необходимо дать объективную оценку как личных, так и деловых качеств сотрудника. Оценка работника производится по следующим критериям:

  1. Компетентность в профессиональной сфере.
  2. Работоспособность.
  3. Деловые качества (особенно актуально для сотрудников руководящего звена).
  4. Производственная этика и психологические качества.

Тут же необходимо указать сведения о поощрениях, полученных сотрудником во время работы, и о наказаниях, если таковые имели место быть. Отдельно можно описать отношения работника в коллективе.

В заключительной части характеристики необходимо указать цели, для которых составлялся документ, и название организации, для которой составлялся документ. Кроме этого необходимо указать дату составления документа и поставить подпись рекомендателя, заверенная печатью предприятия.

Больше публикаций

Как, работая, искать новое место?

Как, работая, искать новое место?

Увольняться без запасного варианта возможно только при условии, что на работе для этого созданы все условия. В остальных случаях, ...

Заработок на дому – написание отзывов

Заработок на дому – написание отзывов

Заработок на написании отзывов становится все более перспективным и динамично развивающимся из всевозможных видов фриланса. В срав...

Как найти работу по ремонту мобильных…

Как найти работу по ремонту мобильных телефонов?

Специалисты по ремонту мобильных устройств востребованы на рынке труда и у них нет проблем с трудоустройством. Количество мобильны...

Новые и необычные профессии на соврем…

Новые и необычные профессии на современном рынке труда

На кадровом рынке появляются все новые и интересные профессии, некоторые из них весьма необычны и неоднозначны. Андеррайтер - пору...

Реклама


 

Работаем дома

Как найти работу по ремонту мобильных телефонов?

Как найти работу по ремонту мобильных телефонов?

Специалисты по ремонту мобильных устройств востребованы на рынке труда и у них нет проблем с трудоустройством....

Как найти работу на дому?

Как найти работу на дому?

Работа на дому – один из наиболее удобных и комфортных способов взаимодействия работодателя и работника. На се...