Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, когда сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию, можно его уволить совершенно официально по закону.
RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро
- Ликвидация компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Сокращение штата работников или численности компании либо индивидуального предпринимателя.
- Несоответствие специалиста занимаемой должности или подтверждение низкой квалификации после прохождения аттестации.
- Смена собственника имущества компании.
- Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины.
- Грубое нарушение работником трудовой дисциплины.
- Разглашение работником охраняемой законом информации (государственной, служебной, коммерческой и прочее), которая стала ему известна по долгу службы.
Это вполне достаточный перечень для законного увольнения сотрудников, которым, особенно во время кризиса, стоит задуматься о сохранении отношений с руководством. Ведь трудовой договор - это соглашение двух сторон и при желании одной из них это соглашение расторгнуть, возможность это сделать найдется всегда.
Обсуждаем