ГлавнаяТрудовое правоСокращение, что необходимо делать работнику
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Сокращение, что необходимо делать работнику

Сокращение, что необходимо делать работникуДля работников всегда предпочтительнее сокращение, нежели увольнение. В большинстве своем потому, что при сокращении по закону компенсационные выплаты. Формальное отличие сокращения от увольнения заключается в двух признаках. Сокращение является следствием ликвидации организации любой формы собственности, численность которой не менее чем 15 человек или одновременным увольнением значительного количества сотрудников в течение промежутка времени (зачастую короткого срока).

Какие действия должен принять, и какие имеет права работодатель при сокращении детально описано ст. 81 и ст. 82 Трудового Кодекса РФ. О том, что предстоит сокращение, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 60 календарных дней до даты увольнения. Иногда, в случаях предусмотренных законодательством, этот срок может быть до девяноста календарных дней. Обязательный момент - уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. А так же, необходимо подать информацию в службу занятости и профсоюзный комитет о предстоящем сокращении.

Если основанием для сокращения является упразднение штата, должностей или вакансий, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Все эти действия позволят юридически грамотно оформить процесс сокращение и подстраховаться на случай оспаривания работниками через суд.

В отношении работников, которые попали под сокращение, то оспорить решение работодателя можно при нарушении всех вышеуказанных пунктов регламента или в случае невыплаты компенсации за два месяца. А в случае нетрудоустройства на новое места работы в этот период, предприятие обязано будет компенсировать содержание за третий месяц нахождения без места работы.

Все полагающиеся денежные выплаты и компенсации работнику обязаны начислить и выдать в последний рабочий день. В случае если в этот день работник уже не работал, денежные средства, согласно законодательству, выплачиваются полностью на следующий день, когда за ними обратились. В общую сумму выплат входят:

  1. Заработная плата за последний месяц работы.
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.
  3. Выходное пособие.

С момента увольнения за работником не менее двух месяцев сохраняется средний заработок на тот период, пока проходят поиски работы.

В последний рабочий день в этой организации работник также должен получить на руки свою трудовую книжку, с внесением записи об увольнении, а так же документы работника, связанные с работой. За дальнейшими выплатами компенсаций и помощью в поисках работы необходимо обращаться в службу занятости вашего региона.

Больше публикаций

Топ-5 современных профессий

Топ-5 современных профессий

Большинство новых профессий появляются, когда сталкиваются IT-технологии и другие сферы. Прогнозируется развитие следующих професс...

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование?

Собеседование при устройстве на работу – это своеобразная кульминация процесса поиска места под солнцем. Даже профессиональные и о...

Протекция при поиске первой работы

Протекция при поиске первой работы

Получение первого рабочего места - одна из самых сложных проблем, которые ожидают соискателя. Во-первых, отсутствие опыта общения ...

Как торговаться о заработной плате на…

Как торговаться о заработной плате на собеседовании?

В ходе собеседования, как только речь заходит об уровне зарплаты, соискатель часто начинает говорить что-то невразумительное либо,...

Реклама


 

Работаем дома

Что нужно знать о трудовом договоре?

Что нужно знать о трудовом договоре?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о трудоустройстве работника и обеспечении е...

Работа на дому – рукоделие

Работа на дому – рукоделие

Каждая молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, занимаясь целый день хозяйством и уходом за малы...