ГлавнаяТрудовое правоСокращение, что необходимо делать работнику
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Сокращение, что необходимо делать работнику

Сокращение, что необходимо делать работникуДля работников всегда предпочтительнее сокращение, нежели увольнение. В большинстве своем потому, что при сокращении по закону компенсационные выплаты. Формальное отличие сокращения от увольнения заключается в двух признаках. Сокращение является следствием ликвидации организации любой формы собственности, численность которой не менее чем 15 человек или одновременным увольнением значительного количества сотрудников в течение промежутка времени (зачастую короткого срока).

Какие действия должен принять, и какие имеет права работодатель при сокращении детально описано ст. 81 и ст. 82 Трудового Кодекса РФ. О том, что предстоит сокращение, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 60 календарных дней до даты увольнения. Иногда, в случаях предусмотренных законодательством, этот срок может быть до девяноста календарных дней. Обязательный момент - уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. А так же, необходимо подать информацию в службу занятости и профсоюзный комитет о предстоящем сокращении.

Если основанием для сокращения является упразднение штата, должностей или вакансий, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Все эти действия позволят юридически грамотно оформить процесс сокращение и подстраховаться на случай оспаривания работниками через суд.

В отношении работников, которые попали под сокращение, то оспорить решение работодателя можно при нарушении всех вышеуказанных пунктов регламента или в случае невыплаты компенсации за два месяца. А в случае нетрудоустройства на новое места работы в этот период, предприятие обязано будет компенсировать содержание за третий месяц нахождения без места работы.

Все полагающиеся денежные выплаты и компенсации работнику обязаны начислить и выдать в последний рабочий день. В случае если в этот день работник уже не работал, денежные средства, согласно законодательству, выплачиваются полностью на следующий день, когда за ними обратились. В общую сумму выплат входят:

  1. Заработная плата за последний месяц работы.
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.
  3. Выходное пособие.

С момента увольнения за работником не менее двух месяцев сохраняется средний заработок на тот период, пока проходят поиски работы.

В последний рабочий день в этой организации работник также должен получить на руки свою трудовую книжку, с внесением записи об увольнении, а так же документы работника, связанные с работой. За дальнейшими выплатами компенсаций и помощью в поисках работы необходимо обращаться в службу занятости вашего региона.

Больше публикаций

Как успешно пройти психологические те…

Как успешно пройти психологические тесты, устраиваясь на работу?

Психологические тесты при трудоустройстве очень распространены в развитых странах и используются много лет. Это довольно новая мет...

Сокращение, что необходимо делать раб…

Сокращение, что необходимо делать работнику

Для работников всегда предпочтительнее сокращение, нежели увольнение. В большинстве своем потому, что при сокращении по закону ком...

Skype- собеседование эффективное инте…

Skype- собеседование эффективное интервью

Дистанционное интервью посредством Skype представляет собой не само по себе первое собеседование, а скорее дополнительную связь ил...

Рекомендательные письма

Рекомендательные письма

На сегодняшний день все чаще кандидаты заручаются рекомендательными письмами при трудоустройстве. Рекомендательное письмо - это ан...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Что нужно знать о трудовом договоре?

Что нужно знать о трудовом договоре?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о трудоустройстве работника и обеспечении е...

В поисках работы выходного дня

В поисках работы выходного дня

Бываю ситуации, когда приходиться жертвовать выходными днями, общением с семьей или друзьями в пользу выхода н...