Для работников всегда предпочтительнее сокращение, нежели увольнение. В большинстве своем потому, что при сокращении по закону компенсационные выплаты. Формальное отличие сокращения от увольнения заключается в двух признаках. Сокращение является следствием ликвидации организации любой формы собственности, численность которой не менее чем 15 человек или одновременным увольнением значительного количества сотрудников в течение промежутка времени (зачастую короткого срока).
RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро
Какие действия должен принять, и какие имеет права работодатель при сокращении детально описано ст. 81 и ст. 82 Трудового Кодекса РФ. О том, что предстоит сокращение, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 60 календарных дней до даты увольнения. Иногда, в случаях предусмотренных законодательством, этот срок может быть до девяноста календарных дней. Обязательный момент - уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. А так же, необходимо подать информацию в службу занятости и профсоюзный комитет о предстоящем сокращении.
Если основанием для сокращения является упразднение штата, должностей или вакансий, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Все эти действия позволят юридически грамотно оформить процесс сокращение и подстраховаться на случай оспаривания работниками через суд.
В отношении работников, которые попали под сокращение, то оспорить решение работодателя можно при нарушении всех вышеуказанных пунктов регламента или в случае невыплаты компенсации за два месяца. А в случае нетрудоустройства на новое места работы в этот период, предприятие обязано будет компенсировать содержание за третий месяц нахождения без места работы.
Все полагающиеся денежные выплаты и компенсации работнику обязаны начислить и выдать в последний рабочий день. В случае если в этот день работник уже не работал, денежные средства, согласно законодательству, выплачиваются полностью на следующий день, когда за ними обратились. В общую сумму выплат входят:
- Заработная плата за последний месяц работы.
- Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.
- Выходное пособие.
С момента увольнения за работником не менее двух месяцев сохраняется средний заработок на тот период, пока проходят поиски работы.
В последний рабочий день в этой организации работник также должен получить на руки свою трудовую книжку, с внесением записи об увольнении, а так же документы работника, связанные с работой. За дальнейшими выплатами компенсаций и помощью в поисках работы необходимо обращаться в службу занятости вашего региона.
Обсуждаем