ГлавнаяТрудовое правоСокращение, что необходимо делать работнику
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Сокращение, что необходимо делать работнику

Сокращение, что необходимо делать работникуДля работников всегда предпочтительнее сокращение, нежели увольнение. В большинстве своем потому, что при сокращении по закону компенсационные выплаты. Формальное отличие сокращения от увольнения заключается в двух признаках. Сокращение является следствием ликвидации организации любой формы собственности, численность которой не менее чем 15 человек или одновременным увольнением значительного количества сотрудников в течение промежутка времени (зачастую короткого срока).

Какие действия должен принять, и какие имеет права работодатель при сокращении детально описано ст. 81 и ст. 82 Трудового Кодекса РФ. О том, что предстоит сокращение, работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 60 календарных дней до даты увольнения. Иногда, в случаях предусмотренных законодательством, этот срок может быть до девяноста календарных дней. Обязательный момент - уведомить работников необходимо в письменной форме и под роспись. А так же, необходимо подать информацию в службу занятости и профсоюзный комитет о предстоящем сокращении.

Если основанием для сокращения является упразднение штата, должностей или вакансий, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Все эти действия позволят юридически грамотно оформить процесс сокращение и подстраховаться на случай оспаривания работниками через суд.

В отношении работников, которые попали под сокращение, то оспорить решение работодателя можно при нарушении всех вышеуказанных пунктов регламента или в случае невыплаты компенсации за два месяца. А в случае нетрудоустройства на новое места работы в этот период, предприятие обязано будет компенсировать содержание за третий месяц нахождения без места работы.

Все полагающиеся денежные выплаты и компенсации работнику обязаны начислить и выдать в последний рабочий день. В случае если в этот день работник уже не работал, денежные средства, согласно законодательству, выплачиваются полностью на следующий день, когда за ними обратились. В общую сумму выплат входят:

  1. Заработная плата за последний месяц работы.
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.
  3. Выходное пособие.

С момента увольнения за работником не менее двух месяцев сохраняется средний заработок на тот период, пока проходят поиски работы.

В последний рабочий день в этой организации работник также должен получить на руки свою трудовую книжку, с внесением записи об увольнении, а так же документы работника, связанные с работой. За дальнейшими выплатами компенсаций и помощью в поисках работы необходимо обращаться в службу занятости вашего региона.

Больше публикаций

Профессия коллектора наиболее актуаль…

Профессия коллектора наиболее актуальна во время кризиса

В обязанности коллектора входит не просто взыскание долга, а умение предложить должнику различные экономические пути решения возни...

Преимущества и недостатки надомной ра…

Преимущества и недостатки надомной работы

Работа дома – это прекрасная альтернатива для людей, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в сложных экономических услов...

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование?

Собеседование при устройстве на работу – это своеобразная кульминация процесса поиска места под солнцем. Даже профессиональные и о...

Как обратиться в службу занятости для…

Как обратиться в службу занятости для поиска работы?

Служба занятости предназначена специально для того, чтобы оказывать помощь населению в поиске работы. При обращении в службу занят...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Как написать характеристику на сотрудника?

Как написать характеристику на сотрудника?

Характеристика – это официальный документ, в котором указаны отзывы руководителя о служебной, общественной дея...

Топ-5 современных профессий

Топ-5 современных профессий

Большинство новых профессий появляются, когда сталкиваются IT-технологии и другие сферы. Прогнозируется развит...