Почти на каждом предприятии, организации или фирме есть работники пред пенсионного возраста. В случае если данный работник принял решение с наступлением пенсионного возраста (согласно законодательству) уйти на пенсию, то руководитель и бухгалтер должны правильно подготовить все документы по случаю увольнения в связи с выходом на пенсию и сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.Каждый руководитель, имеющей в штате будущего пенсионера, должен понимать, что достижение сотрудником возраста, позволяющего уходить на пенсию, не означает, что в тот же день он должен уйти на заслуженный отдых. Пенсионер вовсе не обязан увольняться только на этом основании. Он вправе продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии, и этот факт не должен никак отразиться на получении им трудовой пенсии по возрасту.
Один нюанс, если работник достиг возраста выхода на пенсию и сразу же написал заявление об уходе, работодатель обязан уволить его той датой, которую он укажет в заявлении, без полагающейся по закону отработки.
Специалист предприятия, занимающийся оформлением работников на пенсию, должен предупредите будущего пенсионера о том, что если он намерен получать полагающуюся ему пенсию сразу с того дня, когда пенсия ему положена, то ему заблаговременно необходимо подать соответствующее заявление в Пенсионный Фонд.
Оформлением пенсии работник должен заниматься самостоятельно. Обратившись в Пенсионный Фонд, он получит перечень необходимых документов для этой процедур. А работодатель со своей стороны выполнит касательно работника пенсионного возраста только процедуру, предусмотренную законодательством, а именно:
- В течение 3 рабочих дней выдаст копии всех документов, которые связаны с работой на данном предприятии (справка о заработной плате, копия трудовой книжки, подлинность которой заверенная печатью организации).
- В течение 10 дней предоставит в отделение Пенсионного Фонда форму СПВ-1, что предусмотрено законодательством. В этой форме указаны сведения о страховом стаже и начисленных пенсионных взносах.
В случае увольнения работника по достижении пенсионного возраста и вновь трудоустроенного на то же предприятие, снова уволится на основании достижения пенсионного возраста недопустимо. При этом не важно, работал он до увольнения по причине выхода на пенсию в вашей компании или у другого работодателя. То есть, если в трудовой книжке есть запись об увольнении по случаю наступления пенсионного возраста, то при увольнении в дальнейшем запись будет сформулирована иначе. В этом случае отработка положенного срока (две недели) обязательна, при отсутствии дополнительного соглашения сторон.
Сотруднику, который выходит на пенсию, как правило, выплачивают материальную помощь - разовую выплату, приуроченную к значимому событию.
Обсуждаем