ГлавнаяТрудовое правоЕжегодный оплачиваемый отпуск
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпускОсобенно остро стоит вопрос об отпусках в разгар лета. Все работники осведомлены, что им полагается отпуск, а вот о нюансах предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска знают не все. Для этого необходимо обратится к Трудовому Кодексу, и разобраться в процедуре предоставляется ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законодательство гарантирует право работника на получение ежегодного отпуска с сохранением места работы и средней заработной плат. Продолжительность гарантированного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Длительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных, а не рабочих днях и в него входят субботы и воскресенья. Тем не менее, это не относится к нерабочим праздничным дням, приходящим на период отпуска. То есть, каждый приходящийся на период отпуска нерабочий праздничный день добавляет один день к основному отпуску.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник имеет, наработав определенный стаж. Право работника на использование отпуска за первый отработанный год наступает по истечении полугода работы в данной компании. В дальнейшем отпуск можно оформлять согласно утвержденному графику отпусков на предприятии.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месячного периода непрерывной работы имеет следующая категория работников:

  • женщины перед оформлением декретного отпуска или сразу после выхода из него;
  • работники, не достигшие 18-ти летнего возраста;
  • работники, усыновившие ребенка или детей младше 3-х месячного возраста.

График отпусков на предприятиях, в основном, утверждается не позже чем за две недели до начала следующего календарного года. Так же работник, собирающийся в ежегодный отпуск, должен известить под роспись своего руководителя за 2 недели до его начала.

Так же есть возможность продлевать или переносить оплачиваемый отпуск на другой период. Этот период определяет работодатель, руководствуясь пожеланиями работников. К таким случаям можно отнести, к примеру, временную нетрудоспособность работника. В случае если предоставление отпуска может иметь неблагоприятное воздействие на работу организации, его можно переносить на следующий календарный год. Существует один нюанс по использованию такого отпуска, его нужно «отгулять» в течение года по окончании рабочего года, в котором он был предоставлен.

Однако не использовать отпуск два года подряд недопустимо. Также запрещено отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, не достигшим 18 лет и трудящимся во вредных и/или опасных условиях труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при согласии работодателя и работника, можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска работодатель может осуществить только при согласии работника, а неиспользованную часть отпуска присоединить к следующему отпуску или использовать в том же году. Нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, кто трудится работах с вредными (опасными) условиями

В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за весь период неиспользованных отпусков.

Это краткий список правил предоставления отпусков, подробнее можно ознакомиться с правами и гарантиями относительно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом Кодексе РФ (глава 19).

Больше публикаций

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование?

Собеседование при устройстве на работу – это своеобразная кульминация процесса поиска места под солнцем. Даже профессиональные и о...

Увольняем сотрудника по закону

Увольняем сотрудника по закону

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, когда сотрудник не х...

Рекомендательные письма

Рекомендательные письма

На сегодняшний день все чаще кандидаты заручаются рекомендательными письмами при трудоустройстве. Рекомендательное письмо - это ан...

Сторителлинг или умение рассказывать …

Сторителлинг или умение рассказывать о себе на собеседовании

Одним из возможных способов получить желаемую работу, это овладеть искусством сторителлинга — то есть научиться рассказывать истор...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Работа на дому – рукоделие

Работа на дому – рукоделие

Каждая молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, занимаясь целый день хозяйством и уходом за малы...

Как правильно узнать об итогах собеседования

Как правильно узнать об итогах собеседования

Структура самого собеседования с кандидатом на вакантную должность может различаться в зависимости от организа...