ГлавнаяТрудовое правоДискриминации в сфере труда
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Дискриминации в сфере труда

Дискриминации в сфере трудаПраво на труд относится к основным правам человека, потому что для многих людей труд – это единственный способ существования и источник доходов.

Под дискриминацией подразумевается всякого рода различие, предпочтение или недопущение по расовому признаку, полу, религии, цвету кожи, политическим убеждениям, национальном происхождении или социальной принадлежности, которые приводят к уничтожению или нарушению равенства в области труда.

Дискриминация это дин из самых распространенных негативно влияющих факторов в сфере наемного труда.

Несмотря на то, что это явление запрещено законодательством, оно на сегодняшний день имеет место среди работодателей и заключается в необоснованном отказе в трудоустройстве по половому признаку, возрасту, расе, цвету кожи, национальности, вероисповедании, политическим убеждениям, социальном происхождении, месту жительства, наличии физических или умственных отклонений и по другим критериям, которые не имеют отношения к профессиональными качествами работника.

На сегодняшний день выделяют несколько видов трудовой дискриминации:

  1. При приеме на работу и увольнении.
  2. По возрастному признаку.
  3. В оплате труда.
  4. В продвижении по службе.
  5. Профессиональная сегрегация.
  6. По принадлежности к общественным объединениям.

Самая распространенная считается дискриминация при приеме на работу и увольнении. Такому явлению обычно подвержены работники, не имеющие стажа работы, квалификации, инвалиды и лица, освобождённые из МЛС. Этих работников принимают на работу последними, а увольняют в первую очередь.

Женщины, как правило, чаще оказываются безработными и занимают низкооплачиваемые должности. Такие ограничения чаще всего вызваны потенциальным риском прерывания деятельности в связи с уходом в декретный отпуск. Работодателю экономически не выгодно иметь при этом дополнительные затраты по оплате больничных листов и отпусков по уходу за ребенком, а так же расходы по найму и обучению нового сотрудника. Как следствие, работодателю выгодно сотрудничать с работником-мужчиной.

Возрастная дискриминация труда так же не менее масштабна. Работодатели неохотно принимают на работу работников возрастом до 18 и после 50 лет. Для лиц пред пенсионного возраста ограничения связаны со стереотипом устаревания знаний, снижения работоспособности, адаптивности и прочих обстоятельств.

В современном мире сложилась ситуация, когда профессии делят на традиционно женские и традиционно мужские. Сегрегация наблюдается так же в разделении между приезжими и местными работниками.

Эксперты утверждают, что наиболее подвержены дискриминации работники динамично развивающейся сферы услуг, которые непосредственно работают с клиентами (продавцы, торговые агенты, кассиры, официанты, и т.д.).

Для разработки деятельности по снижению дискриминации труда необходимо учитывать такие аспекты, как формирование норм культуры труда и взаимодействия между людьми, их отношения к праву. Подобная деятельность должна носить комплексный характер, захватывая экономические, нормативно-правовые, информационные мероприятия на всех уровнях управления.

Больше публикаций

Способы поиска работы

Способы поиска работы

Перед тем как заняться поисками работы, следует определить, какую именно работу Вы желаете найти. Это не самое простое решение, по...

Увольняем сотрудника по закону

Увольняем сотрудника по закону

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, когда сотрудник не х...

Как, работая, искать новое место?

Как, работая, искать новое место?

Увольняться без запасного варианта возможно только при условии, что на работе для этого созданы все условия. В остальных случаях, ...

Новые и необычные профессии на соврем…

Новые и необычные профессии на современном рынке труда

На кадровом рынке появляются все новые и интересные профессии, некоторые из них весьма необычны и неоднозначны. Андеррайтер - пору...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Дискриминации в сфере труда

Дискриминации в сфере труда

Право на труд относится к основным правам человека, потому что для многих людей труд – это единственный способ...

Четыре навыка в помощь при поиске работы

Четыре навыка в помощь при поиске работы

В любом современном офисе работодатель ожидает видеть не просто специалиста в своем направлении, а и сотрудник...