ГлавнаяТрудовое правоДискриминации в сфере труда
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Дискриминации в сфере труда

Дискриминации в сфере трудаПраво на труд относится к основным правам человека, потому что для многих людей труд – это единственный способ существования и источник доходов.

Под дискриминацией подразумевается всякого рода различие, предпочтение или недопущение по расовому признаку, полу, религии, цвету кожи, политическим убеждениям, национальном происхождении или социальной принадлежности, которые приводят к уничтожению или нарушению равенства в области труда.

Дискриминация это дин из самых распространенных негативно влияющих факторов в сфере наемного труда.

Несмотря на то, что это явление запрещено законодательством, оно на сегодняшний день имеет место среди работодателей и заключается в необоснованном отказе в трудоустройстве по половому признаку, возрасту, расе, цвету кожи, национальности, вероисповедании, политическим убеждениям, социальном происхождении, месту жительства, наличии физических или умственных отклонений и по другим критериям, которые не имеют отношения к профессиональными качествами работника.

На сегодняшний день выделяют несколько видов трудовой дискриминации:

  1. При приеме на работу и увольнении.
  2. По возрастному признаку.
  3. В оплате труда.
  4. В продвижении по службе.
  5. Профессиональная сегрегация.
  6. По принадлежности к общественным объединениям.

Самая распространенная считается дискриминация при приеме на работу и увольнении. Такому явлению обычно подвержены работники, не имеющие стажа работы, квалификации, инвалиды и лица, освобождённые из МЛС. Этих работников принимают на работу последними, а увольняют в первую очередь.

Женщины, как правило, чаще оказываются безработными и занимают низкооплачиваемые должности. Такие ограничения чаще всего вызваны потенциальным риском прерывания деятельности в связи с уходом в декретный отпуск. Работодателю экономически не выгодно иметь при этом дополнительные затраты по оплате больничных листов и отпусков по уходу за ребенком, а так же расходы по найму и обучению нового сотрудника. Как следствие, работодателю выгодно сотрудничать с работником-мужчиной.

Возрастная дискриминация труда так же не менее масштабна. Работодатели неохотно принимают на работу работников возрастом до 18 и после 50 лет. Для лиц пред пенсионного возраста ограничения связаны со стереотипом устаревания знаний, снижения работоспособности, адаптивности и прочих обстоятельств.

В современном мире сложилась ситуация, когда профессии делят на традиционно женские и традиционно мужские. Сегрегация наблюдается так же в разделении между приезжими и местными работниками.

Эксперты утверждают, что наиболее подвержены дискриминации работники динамично развивающейся сферы услуг, которые непосредственно работают с клиентами (продавцы, торговые агенты, кассиры, официанты, и т.д.).

Для разработки деятельности по снижению дискриминации труда необходимо учитывать такие аспекты, как формирование норм культуры труда и взаимодействия между людьми, их отношения к праву. Подобная деятельность должна носить комплексный характер, захватывая экономические, нормативно-правовые, информационные мероприятия на всех уровнях управления.

Больше публикаций

Увольняем сотрудника по закону

Увольняем сотрудника по закону

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, когда сотрудник не х...

Как обратиться в службу занятости для…

Как обратиться в службу занятости для поиска работы?

Служба занятости предназначена специально для того, чтобы оказывать помощь населению в поиске работы. При обращении в службу занят...

Дискриминации в сфере труда

Дискриминации в сфере труда

Право на труд относится к основным правам человека, потому что для многих людей труд – это единственный способ существования и ист...

Преимущества и недостатки надомной ра…

Преимущества и недостатки надомной работы

Работа дома – это прекрасная альтернатива для людей, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в сложных экономических услов...

Реклама


 

Работаем дома

Увольняем сотрудника по закону

Увольняем сотрудника по закону

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, ...

Профессия ERP программист

Профессия ERP программист

ERP (Enterprise Resource Planning) это комплекс определенных приложений, который позволяет создавать целостную...