Одним из возможных способов получить желаемую работу, это овладеть искусством сторителлинга — то есть научиться рассказывать истории о себе на собеседовании. Но, самое главное, использовать талант рассказчика, а не сказочника. Поэтому истории должны быть совершенно правдивыми.
RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро
В последнее наблюдается использование специалистами по найму технологии проведения собеседования по компетенциям (поведенческое интервью). В процессе интервью по компетенциям могут звучать вопросы, касающиеся характера и личностных особенностей кандидата, наряду с вопросами о профессиональном опыте. Главным образом, дополнительный «поведенческий» аспект собеседования заключается в том, чтобы по возможности спрогнозировать работу кандидата на определенной позиции в компании и на предмет соответствия корпоративной культуре, оценивая поведение соискателя в предлагаемых ситуациях, за счет проекции прошлого опыта на будущее поведение в данной компании.
В чем польза сторителлинга?
Умение рассказывать на собеседовании истории о себе, можно существенно повысить шансы получить вакантную должность, даже если кандидату придется сталкиваться с интервью по компетенциям.
Большинство соискателей практически заучили стандартные вопросы HR-специалистов и научились давать на них такие же стандартные ответы. Подготовленная и интересная история, иллюстрирующая профессиональный опыт или деловые качества кандидата — это прекрасный способ выделиться из общей массы претендентов и запомниться собеседнику.
Домашнее задание.
Прежде чем использовать этот инструмент в деловых переговорах, требуется некоторое время на подготовку. Хороший рассказ должен быть исполнен по стандартному сценарию:
- Вступление — предыстория событий, то есть описание ситуации, в которой оказался кандидат.
- Основная часть — рассказ о том, какие действия были приняты для решения проблемы.
- Заключение — небольшой рассказ об окончании ситуации, логично – положительный в пользу кандидата исход событий.
Не всегда можно спонтанно вспомнить интересные истории, которые были бы уместны на собеседовании, поэтому можно воспользоваться списком тем:
- Кризис, с которым кандидату удалось справиться.
- Стрессовая ситуация, из которой получилось достойно выйти.
- Ситуация, когда вы преумножили или сэкономили деньги работодателя.
- Ошибка, неудача или серьезный промах, которые были допущены в работе, но успешно исправлены.
- Ситуация, когда кандидат своей непосредственной деятельностью внес значительный вклад в работу команды.
- Обстоятельство, при котором соискателю удалось проявить лидерские качества.
- Прочие события в жизни и карьере кандидата, которые помогли измениться к лучшему и приобрести дополнительные навыки.
В ходе собеседования важно рассказывать правдивые истории, так как в противном случае, опытный менеджер по найму без проблем проверит информацию, что может негативно повлиять на репутацию кандидата, особенно при получении желаемой должности.
Обсуждаем