ГлавнаяСобеседование с работодателемРазновидность собеседований
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Разновидность собеседований

Разновидность собеседованийРаботодатели хотят заполучить в свою компанию сотрудника, который будет отличаться высоким уровнем профессионализма, иметь свежий взгляд, быть конкурентоспособным в своей отрасли и иметь способности укрепить позиции организации посредством своего вклада в деятельность компании. Отсюда и следует более тщательный подбор персонала, который включает разнообразные методики проведения собеседования, как первого этапа трудоустройства.

Интервью по компетенциям.

Занимает первое место среди возможных методов интервьюирования. Компетенции — совокупность определенных характеристик (знаний, умений, навыков, других качеств), которые необходимы для эффективного выполнения должностных обязанностей. Интервью по компетенциям применимо на собеседовании с кандидатом любого уровня — линейный менеджер или руководитель департамента. Первым делом, выявляются сильные и слабые стороны соискателя, а также соответствие открытой вакансии.

Тестирование.

Специалисты по подбору персонала давно используют различного типа тесты. При тестировании проверяются профессиональные качества кандидата, коммуникабельность, умение сотрудничать, уровень IQ, умение сосредотачиваться на работе, а так же тип личности (психологический тест).

Стрессовое интервью.

Стресс-интервью — достаточно сложная проверка, которая зачастую проводится для претендентов на высокие позиции. Профессиональная деятельность топ-менеджеров связана с большим риском и ответственностью, поэтому этот вид собеседования раскрывает более емко заложенный потенциал кандидата к устойчивости в стрессовых ситуациях.

По методу кейсов.

Этот метод проведения интервью, один из самых интересных. При кейс-интервью, моделируется рабочая ситуация, которая требует выполнения анализа и принятия конкретных решений, что и предлагается сделать кандидату. В ходе этого метода оцениваются профессиональные качества кандидата и умение объективно

Для эффективного проведения собеседования рекомендуется последовательно использовать сразу несколько видов интервью. Это позволит работодателю лучше узнать кандидата и сделать правильный выбор при поиске сотрудника-профессионала.

Больше публикаций

Как отправить работника на пенсию?

Как отправить работника на пенсию?

Почти на каждом предприятии, организации или фирме есть работники пред пенсионного возраста. В случае если данный работник принял ...

Профессия коллектора наиболее актуаль…

Профессия коллектора наиболее актуальна во время кризиса

В обязанности коллектора входит не просто взыскание долга, а умение предложить должнику различные экономические пути решения возни...

Причины отказа на собеседовании

Причины отказа на собеседовании

Бесспорно, получить отказ после собеседования дело не из приятных. Для этого может быть множество причин, и все их невозможно пред...

Как найти работу по ремонту мобильных…

Как найти работу по ремонту мобильных телефонов?

Специалисты по ремонту мобильных устройств востребованы на рынке труда и у них нет проблем с трудоустройством. Количество мобильны...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Увольняем сотрудника по закону

Увольняем сотрудника по закону

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо оптимизировать количество работников на предприятии. В случае, ...

Как найти подработку на лето?

Как найти подработку на лето?

Лето – это период, когда школьники и студенты могут немного плодотворно провести, зарабатывая деньги на сезонн...