ГлавнаяСобеседование с работодателемРазновидность собеседований
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Разновидность собеседований

Разновидность собеседованийРаботодатели хотят заполучить в свою компанию сотрудника, который будет отличаться высоким уровнем профессионализма, иметь свежий взгляд, быть конкурентоспособным в своей отрасли и иметь способности укрепить позиции организации посредством своего вклада в деятельность компании. Отсюда и следует более тщательный подбор персонала, который включает разнообразные методики проведения собеседования, как первого этапа трудоустройства.

Интервью по компетенциям.

Занимает первое место среди возможных методов интервьюирования. Компетенции — совокупность определенных характеристик (знаний, умений, навыков, других качеств), которые необходимы для эффективного выполнения должностных обязанностей. Интервью по компетенциям применимо на собеседовании с кандидатом любого уровня — линейный менеджер или руководитель департамента. Первым делом, выявляются сильные и слабые стороны соискателя, а также соответствие открытой вакансии.

Тестирование.

Специалисты по подбору персонала давно используют различного типа тесты. При тестировании проверяются профессиональные качества кандидата, коммуникабельность, умение сотрудничать, уровень IQ, умение сосредотачиваться на работе, а так же тип личности (психологический тест).

Стрессовое интервью.

Стресс-интервью — достаточно сложная проверка, которая зачастую проводится для претендентов на высокие позиции. Профессиональная деятельность топ-менеджеров связана с большим риском и ответственностью, поэтому этот вид собеседования раскрывает более емко заложенный потенциал кандидата к устойчивости в стрессовых ситуациях.

По методу кейсов.

Этот метод проведения интервью, один из самых интересных. При кейс-интервью, моделируется рабочая ситуация, которая требует выполнения анализа и принятия конкретных решений, что и предлагается сделать кандидату. В ходе этого метода оцениваются профессиональные качества кандидата и умение объективно

Для эффективного проведения собеседования рекомендуется последовательно использовать сразу несколько видов интервью. Это позволит работодателю лучше узнать кандидата и сделать правильный выбор при поиске сотрудника-профессионала.

Больше публикаций

Как просто заработать на информации?

Как просто заработать на информации?

В век информационных технологий преимущество имеет тот, кто обладает соответствующими знаниями. Пользуясь своей компетентностью в ...

Профессия ERP программист

Профессия ERP программист

ERP (Enterprise Resource Planning) это комплекс определенных приложений, который позволяет создавать целостную автоматизированную ...

Профессия современности – брокер

Профессия современности – брокер

Профессия брокера занимает не последние позиции рейтингов новых и достаточно востребованных профессий на сегодня. Впервые официаль...

Диктор – отличный способ удаленного з…

Диктор – отличный способ удаленного заработка

Относительно недавно в сфере удаленной работы появился спрос на профессию диктора. Это вызвано предпочтением все большего количест...

Реклама


 

Работаем дома

Протекция при поиске первой работы

Протекция при поиске первой работы

Получение первого рабочего места - одна из самых сложных проблем, которые ожидают соискателя. Во-первых, отсут...

Удаленная работа на телефоне

Удаленная работа на телефоне

Обладая приятным голосом и умением общаться с людьми, можно попробовать найти работу в качестве диспетчера на ...