Работодатели хотят заполучить в свою компанию сотрудника, который будет отличаться высоким уровнем профессионализма, иметь свежий взгляд, быть конкурентоспособным в своей отрасли и иметь способности укрепить позиции организации посредством своего вклада в деятельность компании. Отсюда и следует более тщательный подбор персонала, который включает разнообразные методики проведения собеседования, как первого этапа трудоустройства.Интервью по компетенциям.
Занимает первое место среди возможных методов интервьюирования. Компетенции — совокупность определенных характеристик (знаний, умений, навыков, других качеств), которые необходимы для эффективного выполнения должностных обязанностей. Интервью по компетенциям применимо на собеседовании с кандидатом любого уровня — линейный менеджер или руководитель департамента. Первым делом, выявляются сильные и слабые стороны соискателя, а также соответствие открытой вакансии.
Тестирование.
Специалисты по подбору персонала давно используют различного типа тесты. При тестировании проверяются профессиональные качества кандидата, коммуникабельность, умение сотрудничать, уровень IQ, умение сосредотачиваться на работе, а так же тип личности (психологический тест).
Стрессовое интервью.
Стресс-интервью — достаточно сложная проверка, которая зачастую проводится для претендентов на высокие позиции. Профессиональная деятельность топ-менеджеров связана с большим риском и ответственностью, поэтому этот вид собеседования раскрывает более емко заложенный потенциал кандидата к устойчивости в стрессовых ситуациях.
По методу кейсов.
Этот метод проведения интервью, один из самых интересных. При кейс-интервью, моделируется рабочая ситуация, которая требует выполнения анализа и принятия конкретных решений, что и предлагается сделать кандидату. В ходе этого метода оцениваются профессиональные качества кандидата и умение объективно
Для эффективного проведения собеседования рекомендуется последовательно использовать сразу несколько видов интервью. Это позволит работодателю лучше узнать кандидата и сделать правильный выбор при поиске сотрудника-профессионала.
Обсуждаем