ГлавнаяСобеседование с работодателемРазновидность собеседований
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Разновидность собеседований

Разновидность собеседованийРаботодатели хотят заполучить в свою компанию сотрудника, который будет отличаться высоким уровнем профессионализма, иметь свежий взгляд, быть конкурентоспособным в своей отрасли и иметь способности укрепить позиции организации посредством своего вклада в деятельность компании. Отсюда и следует более тщательный подбор персонала, который включает разнообразные методики проведения собеседования, как первого этапа трудоустройства.

Интервью по компетенциям.

Занимает первое место среди возможных методов интервьюирования. Компетенции — совокупность определенных характеристик (знаний, умений, навыков, других качеств), которые необходимы для эффективного выполнения должностных обязанностей. Интервью по компетенциям применимо на собеседовании с кандидатом любого уровня — линейный менеджер или руководитель департамента. Первым делом, выявляются сильные и слабые стороны соискателя, а также соответствие открытой вакансии.

Тестирование.

Специалисты по подбору персонала давно используют различного типа тесты. При тестировании проверяются профессиональные качества кандидата, коммуникабельность, умение сотрудничать, уровень IQ, умение сосредотачиваться на работе, а так же тип личности (психологический тест).

Стрессовое интервью.

Стресс-интервью — достаточно сложная проверка, которая зачастую проводится для претендентов на высокие позиции. Профессиональная деятельность топ-менеджеров связана с большим риском и ответственностью, поэтому этот вид собеседования раскрывает более емко заложенный потенциал кандидата к устойчивости в стрессовых ситуациях.

По методу кейсов.

Этот метод проведения интервью, один из самых интересных. При кейс-интервью, моделируется рабочая ситуация, которая требует выполнения анализа и принятия конкретных решений, что и предлагается сделать кандидату. В ходе этого метода оцениваются профессиональные качества кандидата и умение объективно

Для эффективного проведения собеседования рекомендуется последовательно использовать сразу несколько видов интервью. Это позволит работодателю лучше узнать кандидата и сделать правильный выбор при поиске сотрудника-профессионала.

Больше публикаций

Новые и необычные профессии на соврем…

Новые и необычные профессии на современном рынке труда

На кадровом рынке появляются все новые и интересные профессии, некоторые из них весьма необычны и неоднозначны. Андеррайтер - пору...

Работа на дому – рукоделие

Работа на дому – рукоделие

Каждая молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, занимаясь целый день хозяйством и уходом за малышом, рано или поздно...

Диктор – отличный способ удаленного з…

Диктор – отличный способ удаленного заработка

Относительно недавно в сфере удаленной работы появился спрос на профессию диктора. Это вызвано предпочтением все большего количест...

Как продать свою статью?

Как продать свою статью?

Уникальный контент – мечта любого владельца печатного издания или интернет-сайта. Интересные и увлекательные статьи – один из инст...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Топ-5 современных профессий

Топ-5 современных профессий

Большинство новых профессий появляются, когда сталкиваются IT-технологии и другие сферы. Прогнозируется развит...

Как успешно пройти собеседование?

Как успешно пройти собеседование?

Собеседование при устройстве на работу – это своеобразная кульминация процесса поиска места под солнцем. Даже ...