ГлавнаяСобеседование с работодателемПричины отказа на собеседовании
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Причины отказа на собеседовании

Причины отказа на собеседованииБесспорно, получить отказ после собеседования дело не из приятных. Для этого может быть множество причин, и все их невозможно предвидеть. Можно выделить некоторые из них, на которые кандидат может повлиять. При их устранении, можно повысить шансы на утверждение в желаемой должности.

Частая смена работы.

Работодателя обычно настораживает частая смена работы потенциального сотрудника. Такая информация наталкивает на мысль о том, что и в этой компании соискатель может надолго не задержаться. Имея такие нюансы в своем резюме, кандидат должен быть готов объяснить такую ситуацию, желательно указав веские причины частой смены работы.

Меркантильность.

При откровенной демонстрации кандидата получение этой должности исключительно ради денег, это откровенно может насторожить работодателя и составить неверное мнение о намерениях соискателя. Логичным будет сделать акцент на хорошей работе и выполнении своих обязанностей, за которую кандидат намерен получать достойную оплату. Не лишним будет во главу угла поставить не материальные ценности, а например карьерный рост, профессиональное развитие, самореализацию и заинтересованность в работе. Это даст возможность работодателю оценить уровень мотивации кандидата, который заключается не только в материальном поощрении.

Неопрятный внешний вид.

В любом случае работодатель при проведении собеседования обратит внимание не только на качества кандидата как специалиста, но и оценит внешний вид. Не нужно забывать старую, всем известную пословицу, которая по-прежнему актуальна.

Высокомерие.

Вежливость и дружелюбие, главные помощники в общении с людьми, не зависимо какую должность занимает или занимал соискатель, он должен всегда оставаться человеком. Недопустимо ставить себя выше других. Если кандидат будет демонстрировать высокомерие при проведении собеседования и у интервьюера останется после общения неприятные впечатления – стоит ожидать, скорее всего.

На самом деле причин отказа после проведения собеседования множество. Главное после собеседования проанализировать состоявшуюся встречу и понять причины отказа. Разобравшись в ошибках, допущенных в переговорах, в дальнейшем можно будет избежать подобных ситуаций и возможно получить желаемую должность.

Больше публикаций

Пять самых распространенных вопросов …

Пять самых распространенных вопросов на собеседовании

Стало уже предсказуемым для соискателя и работодателя слышать практически в любой компании одни и те же вопросы на собеседовании. ...

Преимущества и недостатки надомной ра…

Преимущества и недостатки надомной работы

Работа дома – это прекрасная альтернатива для людей, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в сложных экономических услов...

Рекомендательные письма

Рекомендательные письма

На сегодняшний день все чаще кандидаты заручаются рекомендательными письмами при трудоустройстве. Рекомендательное письмо - это ан...

Как успешно пройти психологические те…

Как успешно пройти психологические тесты, устраиваясь на работу?

Психологические тесты при трудоустройстве очень распространены в развитых странах и используются много лет. Это довольно новая мет...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Сторителлинг или умение рассказывать о себе на собеседовании

Сторителлинг или умение рассказывать о себе на собеседовании

Одним из возможных способов получить желаемую работу, это овладеть искусством сторителлинга — то есть научитьс...

Как просто заработать на информации?

Как просто заработать на информации?

В век информационных технологий преимущество имеет тот, кто обладает соответствующими знаниями. Пользуясь свое...