Пять самых распространенных вопросов на собеседовании

На самом деле работодателю не важна детальная автобиография, всевозможные достижения, заслуги и рассказы о личной жизни и т.д. Задавая этот вопрос, интервьюер хочет проверить способность презентовать себя в профессиональном аспекте и, таким образом, оценить взаимодействие с людьми в рамках данной компании, а так же за её пределами.

Логичнее всего будет ответить кратко, пробежавшись по основным жизненным ступеням – где родился, где учился, почему выбрал эту профессию, какое имеет хобби и какие жизненные цели

В чём главная слабость соискателя?

В целом работодатель не горит желанием услышать весь список недостатков, но и заученную формулировку об отсутствии слабостей и невыносимую лесть, также никто слушать не желает. Главное в этом вопросе – проверка на честность и при наличии слабостей, понимание того, что сотрудник с ними может справиться. Можно признаться в некоторых страхах, но при этом

Кем кандидат видит себя через 5 лет работы в компании?

Вопрос заключается в раскрытии потенциальной готовности преданно работать в данной компании и приносить ей прибыль, возможно, делая карьеру, если должность предполагает карьерный рост.

Как бы описали кандидата его ваши коллеги?

Цель вопроса — выяснить, может ли потенциальный сотрудник компании оценивать себя со стороны и при необходимости скорректировать своё профессиональное поведение.

Не стоит себя чересчур расхваливать, отвечать лучше скромно, подчеркивая свои достоинства и показывая доброжелательность.

Уход с предыдущей работы.

Ответ на этот вопрос поможет понять работодателю потенциальные причины ухода и с данной компании. Лучшим ответом будут общие фразы, например, о несоответствии карьерных устремлений соискателя и компании в которой он работал.

В любом случае, какие бы вопросы на собеседовании не задавались, необходимо быть спокойным, отвечать уверенно, говорить четко и по теме, а так же, показывая свою заинтересованность, задавать встречные вопросы.