
RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро
Стало уже предсказуемым для соискателя и работодателя слышать практически в любой компании одни и те же вопросы на собеседовании. Казалось бы, что подобные вопросы не имеют никакого отношения к будущей профессии, но, на самом деле, ответы на эти вопросы могут рассказать работодателю намного больше, чем стандартное резюме.
Далее, кратко по каждому из самых распространенных вопросов.
Рассказать немного о себе.
На самом деле работодателю не важна детальная автобиография, всевозможные достижения, заслуги и рассказы о личной жизни и т.д. Задавая этот вопрос, интервьюер хочет проверить способность презентовать себя в профессиональном аспекте и, таким образом, оценить взаимодействие с людьми в рамках данной компании, а так же за её пределами.
Логичнее всего будет ответить кратко, пробежавшись по основным жизненным ступеням – где родился, где учился, почему выбрал эту профессию, какое имеет хобби и какие жизненные цели
В чём главная слабость соискателя?
В целом работодатель не горит желанием услышать весь список недостатков, но и заученную формулировку об отсутствии слабостей и невыносимую лесть, также никто слушать не желает. Главное в этом вопросе – проверка на честность и при наличии слабостей, понимание того, что сотрудник с ними может справиться. Можно признаться в некоторых страхах, но при этом
Кем кандидат видит себя через 5 лет работы в компании?
Вопрос заключается в раскрытии потенциальной готовности преданно работать в данной компании и приносить ей прибыль, возможно, делая карьеру, если должность предполагает карьерный рост.
Как бы описали кандидата его ваши коллеги?
Цель вопроса — выяснить, может ли потенциальный сотрудник компании оценивать себя со стороны и при необходимости скорректировать своё профессиональное поведение.
Не стоит себя чересчур расхваливать, отвечать лучше скромно, подчеркивая свои достоинства и показывая доброжелательность.
Уход с предыдущей работы.
Ответ на этот вопрос поможет понять работодателю потенциальные причины ухода и с данной компании. Лучшим ответом будут общие фразы, например, о несоответствии карьерных устремлений соискателя и компании в которой он работал.
В любом случае, какие бы вопросы на собеседовании не задавались, необходимо быть спокойным, отвечать уверенно, говорить четко и по теме, а так же, показывая свою заинтересованность, задавать встречные вопросы.
Обсуждаем