Структура самого собеседования с кандидатом на вакантную должность может различаться в зависимости от организации, непосредственно должности, а также от выбранной методики конкретного специалиста по найму. Как правило, по окончании интервью менеджер по найму рассказывает о дальнейшем взаимодействии с соискателем и дает ориентир по срокам ответа. А так же сам кандидат может уточнить все моменты по окончании беседы.Наиболее приемлемым вариантом для кандидата будет ожидание оговоренного срока. В случае если представитель компании не выйдет на связь, соискатель может сам связаться с HR-специалистом, с которым общался, либо в письменном виде попросить уточнить его статус по данной вакансии.
Возможно, специалист компании не выходит на связь по причине отсутствия ответа по этой кандидатуре. В этом случае кандидат может проявить инициативу и подтвердить желание работать в этой компании, что даст ему преимущество при рассмотрении возможных кандидатов-конкурентов.
Кандидату не позволительно:
- Связываться со специалистом по найму (с которым проходило собеседование) раньше оговоренного срока.
- Являться в офис, за уточнением ответа.
- Находить в доступных источниках контакты руководителя подразделения и звонить или писать, чтобы узнать статус собеседования.
Все эти действия, не только не приблизят процесс рассмотрения претендента на должность, а могут быть истолковывать возможным работодателем как некорректные и непозволительные согласно корпоративной культуре. Самое главное, что подобные поступки могут испортить даже положительное впечатление от первого собеседования у работодателя и вызвать отказ от кандидата на вакантную должность.
Если же специалист компании-работодателя сообщил кандидату об отказе по телефону или письменно, то при желании соискатель может уточнить причины отказа, а рекрутер при возможности предоставит эту информацию.
Каким бы не был результат собеседования, не стоит опускать руки. Можно попросить работодателя внести свое резюме в базу данных организации и при возникшей необходимости, компания сможет отыскать контакты кандидата и предложить повторить собеседование, возможно на другую вакансию.
Обсуждаем