ГлавнаяСобеседование с работодателемКак правильно узнать об итогах собеседования
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Как правильно узнать об итогах собеседования

Как правильно узнать об итогах собеседованияСтруктура самого собеседования с кандидатом на вакантную должность может различаться в зависимости от организации, непосредственно должности, а также от выбранной методики конкретного специалиста по найму. Как правило, по окончании интервью менеджер по найму рассказывает о дальнейшем взаимодействии с соискателем и дает ориентир по срокам ответа. А так же сам кандидат может уточнить все моменты по окончании беседы.

Наиболее приемлемым вариантом для кандидата будет ожидание оговоренного срока. В случае если представитель компании не выйдет на связь, соискатель может сам связаться с HR-специалистом, с которым общался, либо в письменном виде попросить уточнить его статус по данной вакансии.

Возможно, специалист компании не выходит на связь по причине отсутствия ответа по этой кандидатуре. В этом случае кандидат может проявить инициативу и подтвердить желание работать в этой компании, что даст ему преимущество при рассмотрении возможных кандидатов-конкурентов.

Кандидату не позволительно:

  1. Связываться со специалистом по найму (с которым проходило собеседование) раньше оговоренного срока.
  2. Являться в офис, за уточнением ответа.
  3. Находить в доступных источниках контакты руководителя подразделения и звонить или писать, чтобы узнать статус собеседования.

Все эти действия, не только не приблизят процесс рассмотрения претендента на должность, а могут быть истолковывать возможным работодателем как некорректные и непозволительные согласно корпоративной культуре. Самое главное, что подобные поступки могут испортить даже положительное впечатление от первого собеседования у работодателя и вызвать отказ от кандидата на вакантную должность.

Если же специалист компании-работодателя сообщил кандидату об отказе по телефону или письменно, то при желании соискатель может уточнить причины отказа, а рекрутер при возможности предоставит эту информацию.

Каким бы не был результат собеседования, не стоит опускать руки. Можно попросить работодателя внести свое резюме в базу данных организации и при возникшей необходимости, компания сможет отыскать контакты кандидата и предложить повторить собеседование, возможно на другую вакансию.

Больше публикаций

Skype- собеседование эффективное инте…

Skype- собеседование эффективное интервью

Дистанционное интервью посредством Skype представляет собой не само по себе первое собеседование, а скорее дополнительную связь ил...

Профессия ERP программист

Профессия ERP программист

ERP (Enterprise Resource Planning) это комплекс определенных приложений, который позволяет создавать целостную автоматизированную ...

Заработок на дому – написание отзывов

Заработок на дому – написание отзывов

Заработок на написании отзывов становится все более перспективным и динамично развивающимся из всевозможных видов фриланса. В срав...

Разновидность собеседований

Разновидность собеседований

Работодатели хотят заполучить в свою компанию сотрудника, который будет отличаться высоким уровнем профессионализма, иметь свежий ...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Сторителлинг или умение рассказывать о себе на собеседовании

Сторителлинг или умение рассказывать о себе на собеседовании

Одним из возможных способов получить желаемую работу, это овладеть искусством сторителлинга — то есть научитьс...

Преимущества и недостатки надомной работы

Преимущества и недостатки надомной работы

Работа дома – это прекрасная альтернатива для людей, которые столкнулись с проблемой трудоустройства в сложных...