ГлавнаяСобеседование с работодателемКак правильно узнать об итогах собеседования
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Как правильно узнать об итогах собеседования

Как правильно узнать об итогах собеседованияСтруктура самого собеседования с кандидатом на вакантную должность может различаться в зависимости от организации, непосредственно должности, а также от выбранной методики конкретного специалиста по найму. Как правило, по окончании интервью менеджер по найму рассказывает о дальнейшем взаимодействии с соискателем и дает ориентир по срокам ответа. А так же сам кандидат может уточнить все моменты по окончании беседы.

Наиболее приемлемым вариантом для кандидата будет ожидание оговоренного срока. В случае если представитель компании не выйдет на связь, соискатель может сам связаться с HR-специалистом, с которым общался, либо в письменном виде попросить уточнить его статус по данной вакансии.

Возможно, специалист компании не выходит на связь по причине отсутствия ответа по этой кандидатуре. В этом случае кандидат может проявить инициативу и подтвердить желание работать в этой компании, что даст ему преимущество при рассмотрении возможных кандидатов-конкурентов.

Кандидату не позволительно:

  1. Связываться со специалистом по найму (с которым проходило собеседование) раньше оговоренного срока.
  2. Являться в офис, за уточнением ответа.
  3. Находить в доступных источниках контакты руководителя подразделения и звонить или писать, чтобы узнать статус собеседования.

Все эти действия, не только не приблизят процесс рассмотрения претендента на должность, а могут быть истолковывать возможным работодателем как некорректные и непозволительные согласно корпоративной культуре. Самое главное, что подобные поступки могут испортить даже положительное впечатление от первого собеседования у работодателя и вызвать отказ от кандидата на вакантную должность.

Если же специалист компании-работодателя сообщил кандидату об отказе по телефону или письменно, то при желании соискатель может уточнить причины отказа, а рекрутер при возможности предоставит эту информацию.

Каким бы не был результат собеседования, не стоит опускать руки. Можно попросить работодателя внести свое резюме в базу данных организации и при возникшей необходимости, компания сможет отыскать контакты кандидата и предложить повторить собеседование, возможно на другую вакансию.

Больше публикаций

Быть или не быть честным на собеседов…

Быть или не быть честным на собеседовании

Претендентам на вакантные должности нужно быть предельно честными на собеседовании с работодателем. Лживая информация рано или поз...

Как торговаться о заработной плате на…

Как торговаться о заработной плате на собеседовании?

В ходе собеседования, как только речь заходит об уровне зарплаты, соискатель часто начинает говорить что-то невразумительное либо,...

Способы поиска работы

Способы поиска работы

Перед тем как заняться поисками работы, следует определить, какую именно работу Вы желаете найти. Это не самое простое решение, по...

Профессия РR-менеджер

Профессия РR-менеджер

В настоящее время о существовании профессии РR-менеджер, или специалист по связям с общественностью, знают практически все, но мал...

Реклама


 

Twitter

LusiBond

RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро

MbI_CAMAPCKIE

#Samara_news Карьера вице-мэра завершилась в СИЗО - Коммерсантъ Волга. Самара http://t.co/sd1nvCft

gnaB__giB

@steven_ping_95 мне? почему карьера??

Работаем дома

Как отправить работника на пенсию?

Как отправить работника на пенсию?

Почти на каждом предприятии, организации или фирме есть работники пред пенсионного возраста. В случае если дан...

Профессия ERP программист

Профессия ERP программист

ERP (Enterprise Resource Planning) это комплекс определенных приложений, который позволяет создавать целостную...