ГлавнаяРезюме и рекомендательные письмаРекомендательные письма
Уменьшить размер шрифта  Default font size  Увеличить размер шрифта 

Рекомендательные письма

Рекомендательные письмаНа сегодняшний день все чаще кандидаты заручаются рекомендательными письмами при трудоустройстве. Рекомендательное письмо - это аналог характеристики на сотрудника с места работы, которая имеет широкое распространение среди работодателей и соискателей.

Рекомендательное письмо – изложение автором положительной характеристики (отзыва) о другом лице (соискателе) с конкретной целью.

Отличительный момент рекомендательного письма от характеристики в том, что оно всегда содержит благоприятный, положительный отзыв о деятельности кандидата. Поэтому можно считать, что рекомендательные письма - это весьма субъективный отзыв, и они создают общее представление о кандидате.

Как правило, рекомендательное письмо пишется на фирменном бланке организации (предшествующего места работы соискателя новой работы), подписывается оно руководителем (или его заместителем) этой организации. Так как рекомендательное письмо зачастую не относится к деловому письму и адресовано не конкретному адресату, а возможному работодателю, то не все реквизиты указываются в бланке.

Рекомендательное письмо может быть оформлено на обычном листе бумаги, в том случае, если оно составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, который не имеет права подписывать письма на фирменном бланке компании. Подлинность такого письма подтверждается печатью руководителя службы или отдела делопроизводства.

Для возможного работодателя рекомендательное письмо – это своего рода гарантия того, что потенциальный работник действительно работал в данной организации, занимал определенную должность.

Рекомендательное письмо состоит из следующих разделов:

  1. Введение – кратко изложены условия, при которых автор письма познакомился с рекомендуемым им лицом, а также подтверждается факт совместной работы.
  2. Сведения о рекомендуемом лице. Данные об образовании, квалификации, стаже и опыте работы и другие качества.
  3. Причины ухода из организации.
  4. Резюмирующая часть содержит рекомендации, мнения, просьбы, мнения и др.

При написании рекомендательного письма, следует избегать общих фраз, а приводить конкретные примеры деятельности рекомендуемого (желательно достойные новой должности)

Желательно в рекомендательном письме указать контактную информацию для уточнения деталей.

Рекомендательное письмо - это не обязательный документ при приеме на работу, но в некоторых сферах деятельности рекомендации просто обязательны, например, в охранном бизнесе, работе с детьми, уходе за больными. В остальных случаях наличие рекомендательных писем зависит от конкретной ситуации.

Больше публикаций

Нанотехнолог – профессия, которая стр…

Нанотехнолог – профессия, которая стремительно завоевывает рынок

Нанотехнолог — это специалист по нанотехнологиям. Занимаются нанотехнологией учёные, которые изучают, исследуют и создают материал...

Заработок на фотографиях

Заработок на фотографиях

Интернет-изданиям постоянно требуется наполнять материал иллюстрациями для своих выпусков. Поэтому существует сервисы (фотобанки и...

Дискриминации в сфере труда

Дискриминации в сфере труда

Право на труд относится к основным правам человека, потому что для многих людей труд – это единственный способ существования и ист...

Четыре навыка в помощь при поиске раб…

Четыре навыка в помощь при поиске работы

В любом современном офисе работодатель ожидает видеть не просто специалиста в своем направлении, а и сотрудника обладающего множес...

Реклама


 

Работаем дома

Как правильно составить резюме?

Как правильно составить резюме?

Резюме является главным документом, который помогает найти новую работу. От качества составления резюме завися...

Профессия РR-менеджер

Профессия РR-менеджер

В настоящее время о существовании профессии РR-менеджер, или специалист по связям с общественностью, знают пра...