Характеристика – это официальный документ, в котором указаны отзывы руководителя о служебной, общественной деятельности работника, а так же его деловых и моральных качеств.
RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро
Составляя характеристику для начала необходимо заполнить первую часть, указав информацию о сотруднике - фамилию, имя и отчество, дату рождения, занимаемую должность, образование работника. Эта информация располагается на бланке по центру листа или в верхнем правом углу. Так же в этой части характеристики указывается исходящий номер документа
Вторая часть характеристики содержит название компании, информацию о сфере её деятельности. Далее необходимо указать должность, занимаемую работником, период работы на этом месте и функции, которые выполнялись сотрудником в рамках своих должностных обязанностей. Если характеристика составляется в стороннюю организацию, тогда необходимо указывать карьерный рост и перечислить все занимаемые должности.
В последней части характеристики необходимо дать объективную оценку как личных, так и деловых качеств сотрудника. Оценка работника производится по следующим критериям:
- Компетентность в профессиональной сфере.
- Работоспособность.
- Деловые качества (особенно актуально для сотрудников руководящего звена).
- Производственная этика и психологические качества.
Тут же необходимо указать сведения о поощрениях, полученных сотрудником во время работы, и о наказаниях, если таковые имели место быть. Отдельно можно описать отношения работника в коллективе.
В заключительной части характеристики необходимо указать цели, для которых составлялся документ, и название организации, для которой составлялся документ. Кроме этого необходимо указать дату составления документа и поставить подпись рекомендателя, заверенная печатью предприятия.
Обсуждаем