Протекция при поиске первой работы

Протекционизм.

Благодаря протекционизму, есть возможность получить первое рабочего места, если кто-то из родственников или друзей работает в той же компании. Так же компании могут иметь противоположные взгляды на трудоустройство родственников или знакомых сотрудника.

С одной стороны, существуют компании, которые приветствуют, так сказать, семейные династии работников и тех, кто приводит работать в компанию лично знакомых людей. В некоторых компаниях такая практика поощряется вознаграждением.

С другой стороны, компании придерживаются политики отказа от родственных связей в рамках своей компании. Мотивов может быть множество, в том числе и неудачный опыт сотрудничества с работниками связанными семейными или дружескими узами. Такие компании придерживаются принципа равенства всех новичков.

Прежде чем согласиться воспользоваться помощью родственников или друзей в поиске первой работы, необходимо определить несколько важных моментов:

1. Необходимо подумать, достаточно ли вы информированы о человеке, к которому обращаетесь за помощью, какая у него репутация на рабочем месте, даже если это близкий родственник или друг.
2. Необходимо быть достаточно уверенным в своих силах, для того чтобы впоследствии оправдать оказанную в трудоустройстве помощь.
3. Если трудоустройство состоялось, необходимо наблюдать за вероятным развитием событий, при которых связь между вами и вашим покровителем может стать причиной несправедливых впечатлений и мнений о вас.

Этично или нет использовать помощь покровителей при устройстве на работу – зависит от выбранной компании. В любом случае, протекционизм облегчает поиск работы начинающим свою карьеру. В некоторых профессиях без связей новичкам не найти достойное место работы. Но не стоит также забывать, что протекционизм протекционизму рознь.