Психологические тесты при трудоустройстве очень распространены в развитых странах и используются много лет. Это довольно новая методика для нашей страны, но она приобретает с каждым годом все больше сторонников, как минимум потому, что с ее помощью можно быстро и объективно оценить личностные и профессиональные качества соискателя.Тест первый. Любимый цвет.
Кандидату предлагают расположить определенное количество карточек разных цветов в порядке от имеющего негативное влияние до имеющего позитивное влияние на испытуемого. Этот тест определяет эмоциональное состояние, при котором каждая карточка символизирует потребности кандидата:
- красный цвет — действие;
- желтый — надежда, устремление к цели;
- зеленый — самоутверждение;
- синий — постоянство;
- серый — усталость, спокойствие;
- фиолетовый — уход от действительности;
- коричневый — защита, безопасность;
- черный — депрессия.
Карточки, которые располагаются на первом и втором месте, означают стремления человека, третье и четвертое место, занимают карточки, которые характеризуют истинное положение дел, пятая и шестая — равнодушное отношение, две последние характеризуют антипатию и подавление.
Наиболее благоприятным выбором расположения карточек для кандидата, это отнести в первую четверку такие цвета, как - красный, синий, желтый, зеленый (в любом порядке), это признаки целеустремленного, деятельного человека.
Тест второй. Урок рисования
Кандидату предлагается нарисовать человека, дом и дерево.
Специалисты считают, что так человек проявляет восприятие себя в мире. Каждая деталь имеет значение в этом психологическом тесте, расположение рисунка на листе, порядок рисования объектов, их пропорциональность и т.д. В зависимости от того, что будет нарисовано в первую очередь:
- Дом — потребность в безопасности.
- Человек — излишняя «зацикленность» на себе.
- Дерево — недостаток жизненной энергии.
В рисовании требуемой композиции, необходимо придерживаться реалистичности и пропорциональности. Детали на рисунке так же характеризуют кандидата, например, изобразив дорогу к крыльцу, можно показать готовность идти на контакт; корни деревьев - взаимосвязь с коллективом; нарисовав окна и двери – открытость и доброжелательность; солнце – оптимизм и жизнерадостность и пр.
Тест третий. Рассказ.
Кандидату предлагают прокомментировать картинки с изображением определенных жизненных ситуаций, людей, действий и просят объяснить, о чем человек думает и почему он так поступает.
Специалисты, истолковав объяснения испытуемого, могут определить ведущие жизненные позиции человека, иными словами, о чем он в действительности думает, что происходит в его жизни. Проектируя ситуации, изображенные на картинках на свою жизнь, человек выдает свои желания, страхи и взгляд на мир. Комментируя изображения, необходимо контролировать свои эмоции и максимально позитивно отвечать.
Тест четвертый - клякса.
Предлагается взглянуть на картинки с изображением кляксы и рассказать, что, по мнению испытуемого, он видит.
Этот психологический тест определяет отношение к миру кандидата. Если изображение на картинке вызывает ассоциации с чем-либо негативным, можно прокомментировать это нейтральными фразами, дабы не создать впечатление человека в стрессовой ситуации или имеющего пессимистические взгляды на жизнь.
Тест пятый. IQ тест.
Кандидат должен за определенное время ответить на определенное количество вопросов разной степени сложности и направленности. Такой психологический тест предназначен для определения уровня интеллектуального развития. Хотя результаты этого теста не всегда значительно влияют на составление характеристики интеллекта кандидата.
Проходя такие тесты, нужно быть максимально внимательным, большинство вопросов содержат подвох. Можно для уверенности, предварительно самому пройти тесты, например, скачав их с интернета. Считается, что каждое последующее тестирование улучшает результат на несколько процентов, но не стоит увлекаться, дабы не показаться слишком умным для потенциальной должности.
Можно сказать, зная ключи к психологическим тестам, пройти их при трудоустройстве не составит труда.
Обсуждаем