
RT @topcitata: «Карьера - чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь» © Мэрилин Монро
Не раз сталкивались с ситуацией, когда управляющий отдела перебегает в новейшую компанию совместно с командой единомышлеников? Обычная ситуация, даже очень обыденная. Мы на собеседованиях также достаточно нередко встречаем такие рассказы, при этом большая часть собеседников докладывает это с некой толикой гордости как об авантюрном предприятии.
Но стоит задуматься, о чем гласит таковой переход с командой. С одной стороны смотрится, как умение сделать преданный и работоспособный коллектив, который за собственного управляющего и в огнь, и в воду. Это плюс. Но минусов больше.
Выходит, что без команды таковой управляющий как повелитель без свиты - ни одеться, ни помыться. Спрашивается, нужен вам таковой менеджер? Дальше серьезнее, после некого периода работы в компании от неплохого управляющего должен остаться некий хороший результат, какие-либо улучшения, и непринципиально, в каких критериях тот обязан был работать. Итог должен быть и все. Это либо отменная работа отдела, либо налаженные бизнес-процессы, либо поток клиентов - непринципиально, в чем определять итог. А уход с командой автоматом аннулирует все положительные заслуги на прошедшем месте работы. И принимая на работу такового менеджера новый работодатель рискует также оказаться у разбитого корыта.
Обсуждаем